Vorteile für ConnectPoint-Mitarbeiter

ENTWICKlUNGSMÖGLICHKEITEN

Weiterbildung
Unser stabiles Arbeitsumfeld ermöglicht eine kontinuierliche Verbesserung der eigenen Qualifikationen. Wir unterstützen unser Mitarbeiter dabei, sowohl ihre fachlichen als auch ihre sozialen Kompetenzen zu verbessern. Dafür bezuschussen wir Kurse, Schulungen und Zertifikate. Auch die Zusammenarbeit mit unseren Partnern ermöglicht es, sowohl mit den Branchentrends Schritt zu halten, als auch Zugang zu den neuesten Schulungskursen zu erhalten.

Austausch von Wissen
Wir setzen auf Teamarbeit, den Austausch von Wissen und die Unterstützung bei Problemlösungen. Dies ist dank thematischer Arbeitsgemeinschaften möglich. Diese sorgen für den Austausch von Erfahrungen bei der Anwendung einer bestimmten Technologie oder die Diskussion von Projektthemen. Wir teilen unser Wissen innerhalb und außerhalb des Unternehmens – unsere Mitarbeiter nehmen an der Aufzeichnung von Podcasts teil, verfassen Artikel und Berichte über Weiterbildungsmaßnahmen, die unter anderem auf unserem Blog und in unserem Newsletter veröffentlicht werden.

ARBEITSBEDINGUNGEN

Vor-Ort- oder Remote-Arbeit
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in der von ihnen bevorzugten Form zu arbeiten – stationär, hybrid oder komplett remote. Unabhängig vom Arbeitsort stellen wir professionelle Werkzeuge zur Verfügung, die an die Bedürfnisse der Abteilung und der Position sowie an das durchgeführte Projekt angepasst sind.

Organisationskultur und Kleiderordnung
Für uns ist es selbstverständlich, dass wir uns alle mit dem Vornamen ansprechen und dass die Kleiderordnung nur für Treffen mit Kunden gilt. Sowohl erfahrene Mitarbeiter als auch Berufsanfänger finden in unseren Teams vom ersten Moment an Unterstützung und eine familiäre Atmosphäre. Wir respektieren uns gegenseitig und schätzen die Vielfalt.

Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben
Durch die Entscheidung für ein flexibles Arbeitsmodell können wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter wirksam unterstützen. Jeder hat seine eigenen Gewohnheiten und Verpflichtungen – sowohl beruflich als auch privat. Aus diesem Grund bieten wir die Möglichkeit, individuelle Arbeitszeiten festzulegen.

Eine klar definierte und flache Struktur
Wir arbeiten in einer flache Struktur. Jedes technische Team wird von einem Mitarbeiter geleitet und wir können alle auf den direkten Kontakt mit dem Management zählen. Eine klar definierte Struktur gibt uns die Freiheit, Ideen zu entwickeln und Brainstorming-Sitzungen zu veranstalten, reduziert aber auch den Papierkram und garantiert ein schnelles Handeln bei dringenden Fragen.

EINE GUTE ATMOSPHÄRE UND EIN HARMONISCHES TEAM

Gesellschaftliche Veranstaltungen und Treffen
Treffen mit dem Kajak oder spontane Teamausflüge sind für uns nichts Ungewöhnliches. Unsere Projektteams verfügen über zusätzliche Integrationsbudgets, die es uns ermöglichen, uns außerhalb der Arbeit noch besser kennen zu lernen. Wir geben persönliche Treffen nicht auf, auch wenn die meisten von uns aus der Ferne arbeiten. Deshalb veranstalten wird regelmäßig Firmenevents und -treffen – denn gute Teambeziehungen sind für uns unerlässlich.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Die meisten unserer Neueinstellungen finden dank unseres Mitarbeiterempfehlungsprogramms zu uns. Unsere Mitarbeiter empfehlen sehr gerne Freunde oder Bekannte, die über die erforderlichen Kompetenzen verfügen. Wir bedanken uns dafür mit eine Geldprämie, vorausgesetzt, der neue Mitarbeiter*in arbeitet mindestens drei Monate lang bei der ConnectPoint.

Gestalten Sie mit uns die digitale Welt von Morgen in einem Arbeitsumfeld, das geprägt ist, von gegenseitigem Vertrauen, guten Entwicklungsmöglichkeiten, autarkem Arbeiten und vielen anderen Vorteilen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung 😊.